Un beneficio que tu equipo usa de verdad.
La mayoría de los colaboradores que usan lentes aplaza su renovación por costo. VisionPass convierte ese gasto imprevisto en un beneficio planificado para tu equipo y sus familias, diseñado para equipos a partir de 30 colaboradores.
¿Tu equipo es más pequeño? Escríbenos, evaluamos tu caso.
Tarifa fija y esquemas flexibles
Sabes exactamente cuánto pagas: la mensualidad no cambia por el uso del beneficio durante la vigencia. La empresa puede asumir el plan total o parcialmente, o habilitarlo por descuento de nómina, e incluir a los familiares.
Administración simple
Altas, bajas, estado de cada afiliado y uso de beneficios, todo gestionado y trazable en VisionPass Cloud. Sin carga operativa para tu equipo de talento humano.
Bienestar medible
Un beneficio que se nota: contenido educativo constante, recordatorio del chequeo anual, y un reporte de uso que Talento Humano puede llevar a la conversación de renovación.
Un beneficio que acompaña todo el año, no solo en la consulta.
El acompañamiento empieza el día que tu equipo se vincula — no es una promesa para más adelante.
Contenido educativo constante
Los afiliados reciben contenido de salud visual todo el año: hábitos frente a pantallas, cuándo actualizar la fórmula y qué significan los síntomas más comunes.
Recordatorio automático del chequeo anual
A cada afiliado le llega un aviso cuando se acerca su chequeo anual, para que no deje de usar el beneficio que ya está pagando.
Un optómetra, a una llamada o un chat de distancia
Para dudas puntuales, los afiliados pueden llamar o escribirle a un optómetra contratado por servicios. Su función es orientar sobre el siguiente paso — incluyendo remitir a una visita presencial en la red de ópticas aliadas cuando haga falta — nunca diagnosticar ni tratar a distancia.
Información que Talento Humano puede usar de verdad.
Tu equipo de Talento Humano recibe un reporte periódico del uso del plan en la empresa: utilización y estado de los chequeos al día.
Reporte periódico de bienestar
Con la utilización y el estado de chequeos al día por equipo, Talento Humano tiene algo concreto para su propia gerencia cuando el beneficio esté en renovación — más allá de la tarifa.
Una referencia para dimensionar el beneficio.
Esta estimación usa la tarifa individual como referencia. La tarifa colectiva se define según el volumen en la propuesta comercial.
2. Comparativo estimado — Producto Incluido
La diferencia estimada es , aproximadamente un menos.
Esto no incluye la mensualidad de tu equipo: /mes (/año en total), que ya forma parte del plan. Con la mensualidad incluida, el total anual sería aproximadamente .
Cifras para el grupo de personas.
Si tu fórmula requiere lentes tallados, el VCA del Plan Clásico es $170.000. Lo define la óptica en la consulta.
¿Y si eliges un producto superior a lo incluido?
Comparativo estimado eligiendo productos superiores a lo incluido. El excedente lo asumes directamente en la óptica, con precio preferencial.
La diferencia estimada es , aproximadamente un menos.
Esto no incluye la mensualidad de tu equipo: /mes (/año en total), que ya forma parte del plan. Con la mensualidad incluida, el total anual sería aproximadamente .
Cifras para el grupo de personas.
Nota para empresas: esta estimación usa la tarifa individual como referencia. La tarifa colectiva se define según el volumen en la propuesta comercial.
Solicita una propuesta a la medida.
Cuéntanos el tamaño de tu equipo y te preparamos una propuesta con tarifa colectiva, esquema de pago, condiciones de permanencia y plan de implementación — todo definido contigo antes de firmar, sin letra pequeña.
Lo que Talento Humano pregunta antes de decidir.
¿Qué pasa si un colaborador se retira a mitad de año?
Puedes retirarlo del plan en cuanto deje de ser parte de tu equipo. La facturación se detiene desde el siguiente ciclo; lo que haya usado mientras estuvo afiliado no se revierte.
¿Cómo se factura?
Se factura mes a mes según el número de personas activas en el plan. Si tu equipo crece o se reduce durante el año, la factura del mes siguiente refleja el cambio.
¿Qué pasa con los familiares vinculados?
Los familiares que el colaborador haya vinculado quedan bajo ese mismo plan. Si el colaborador se retira y la empresa deja de pagarlo, la vinculación familiar depende de que él continúe la suscripción directamente con VisionPass.
¿Cómo se maneja la confidencialidad de los datos del canal de acompañamiento?
Las conversaciones de un afiliado con el optómetra de acompañamiento son confidenciales. Talento Humano solo ve datos agregados de utilización y chequeos al día — nunca el contenido de una consulta puntual.